敢闖敢干?唯實爭先|重慶：以干部敢為善為拼出發(fā)展新活力

▲近日，在當?shù)馗刹繀f(xié)調(diào)推動下，南岸區(qū)小熊集市恢復(fù)經(jīng)營。通訊員 郭旭 攝/視覺重慶

又到歲末年終，很多工作進入收官沖刺階段。在我市的項目工地上、生產(chǎn)車間里、鄉(xiāng)村田野中，到處都是干部群眾忙碌的身影。

抓發(fā)展是最強音和主旋律。當前，“坐不得、等不得，敢為、善為”成為我市廣大干部的普遍共識。全市各級干部正以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)抓好各項工作，努力把黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為一項項具體舉措、抓手、政策，確保說一件、干一件、成一件，為新的一年開好局、起好步打下堅實基礎(chǔ)。

見行動見效果

這段時間，因為疫情一度冷清的南濱路，逐漸恢復(fù)了往日的煙火氣。

2022年的最后收官階段，南岸區(qū)南濱路建設(shè)發(fā)展中心的干部們，以只爭朝夕的精神狀態(tài)，積極搶抓機遇，全力推動經(jīng)濟復(fù)蘇。

干部們協(xié)調(diào)沿線大型綜合商業(yè)體適度減免商戶租金，組織推動彩虹集市、小熊集市“雙雙回歸”，12月14日復(fù)商復(fù)市約200余個商家，持續(xù)恢復(fù)提升南濱路的人氣、商氣、煙火氣。

干部做到敢為，不僅要有敢為的膽識，還需要決策科學、大膽。

前不久，江津區(qū)宣布對江小白旗下釀造基地江記酒莊進行10億元戰(zhàn)略投資，支持江小白酒業(yè)進一步做大做強，未來5年打造成“百億新名酒”。此次，江津區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部在推動政企合作上大膽探索嘗試、敢于創(chuàng)新，助力江小白成就“農(nóng)場+酒廠”的自然釀造底盤，將充分釋放江津“長江釀造，長壽之鄉(xiāng)”自然生態(tài)釀酒風土優(yōu)勢，推進江津一二三產(chǎn)業(yè)深度融合。

近年來，各地為招商引資，使出渾身解數(shù)。商招來了，接下來就要搞好服務(wù)，搞好建設(shè)，幫助企業(yè)早日投產(chǎn)，這是經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是優(yōu)化營商環(huán)境的現(xiàn)實需要。

12月19日，在潼南高新區(qū)東區(qū)地塊，工人們和工程車輛來來往往，總投資額約2.84億元的都創(chuàng)醫(yī)藥項目正在抓緊建設(shè)。潼南區(qū)委全力以赴抓好今年收官工作，集中攻堅，推動招商項目加速落地。目前，該區(qū)被抽調(diào)的19名黨員干部組建重點區(qū)域招商組，在“招商組長+產(chǎn)業(yè)鏈長”新機制中發(fā)揮作用，全鏈條做好企業(yè)投資、投產(chǎn)服務(wù)保障工作，今年成功簽約聯(lián)悅氣體、旭瑞華馳、中農(nóng)林草等項目共計173個，目前已到位資金183.35億元。

時刻鼓起精氣神

干部敢為，骨子里得有一股干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。敢闖、敢試、敢于吃螃蟹，不怕失敗，在哪里跌倒就從哪里爬起來。讓干部好好成長，組織往往會把他們放到一線和關(guān)鍵崗位磨煉，讓他們經(jīng)風雨、見世面。

永川區(qū)針對干部綜合能力素質(zhì)與高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、高品質(zhì)生活示范區(qū)建設(shè)不相匹配等問題，大力實施干部“百煉成鋼”能力素質(zhì)提升行動，探索形成選派優(yōu)秀干部到吃勁崗位及關(guān)鍵領(lǐng)域掛職、鎮(zhèn)街部門園區(qū)多向交流、年輕干部家訪、改非干部參與重點工作等制度，干部只爭朝夕、奮勇爭先的精氣神進一步提振，敢干敢闖、唯實爭先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍進一步形成，為民服務(wù)孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛等“三牛精神”在永川黨員干部隊伍中得到充分彰顯。

近期，開州區(qū)1名新提任的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部，以及2名科級干部到區(qū)信訪辦頂崗實訓(xùn)，主要參與接訪、矛盾化解等工作。

“此舉是為了培養(yǎng)干部，同時也激發(fā)年輕干部的沖勁，充實信訪工作力量。”開州區(qū)委組織部有關(guān)負責人說，開州區(qū)樹立鮮明干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，大力弘揚“自強不息、敢為人先、開明開放、開拓開創(chuàng)”的帥鄉(xiāng)人文精神，注重“賽場選馬、戰(zhàn)場點將”，組織干部到信訪維穩(wěn)、抗旱救災(zāi)、開發(fā)建設(shè)等急難險重崗位頂崗實訓(xùn)，大力選拔任用在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、“五個一批”項目建設(shè)等重難點工作中擔當作為、實績突出的優(yōu)秀干部，以鮮明的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部敢為。

有保障管長遠

干部敢為，才能以新氣象新作為推動高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。干部敢為，需要有好的土壤和好的機制保障，敢為才能成為常態(tài)，才能持續(xù)不斷。

九龍坡區(qū)注重從政治上“實打?qū)崱奔睿黾痈刹俊霸敢飧伞钡膭恿?從工作上“全方位”支持，提高干部“敢于干”的魄力，強化培訓(xùn)歷練，大膽容錯糾錯;同時在生活上“多途徑”關(guān)懷，解除干部“放不開”的顧慮，讓干部大膽地干事創(chuàng)業(yè)。

合川區(qū)制定出臺激勵干部充分展現(xiàn)才干、大力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的十條措施，從干部選任、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、考核評價、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛等方面進一步細化激勵干部擔當作為的舉措，對在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅、重點項目建設(shè)攻堅、鄉(xiāng)村振興攻堅、優(yōu)化營商環(huán)境攻堅、基層社會治理攻堅等行動中主動作為、表現(xiàn)突出的干部，在選拔任用、晉升職級、表彰獎勵等方面優(yōu)先予以考慮。

南川區(qū)堅持把政治標準放在首位，以“實干實績”為導(dǎo)向，堅持職務(wù)調(diào)整、職級晉升、等級晉升“三手聯(lián)用”，在正職調(diào)整中注重輪崗交流、好中選優(yōu)，在副職調(diào)整中注重全面拉動、增強功能，在職級晉升中注重認真干事、優(yōu)秀優(yōu)先，在一體通盤統(tǒng)籌、綜合分析研判的基礎(chǔ)上，激勵全區(qū)干部上馬即實干，干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神有力提振。

年近歲末，墊江縣依托“墊小二·政務(wù)服務(wù)大眾點評”結(jié)果，出臺《關(guān)于加強政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域干部管理監(jiān)督服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境六條措施(試行)》，從加強教育培訓(xùn)、做實聯(lián)合監(jiān)督、嚴肅追責問責、科學容錯糾錯、推進輪崗交流、強化考核激勵等六個方面，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。該措施明確將精準運用容錯減責免責相關(guān)政策，區(qū)別對待干部因客觀因素造成的過失或者失誤，及時為在工作中受到不實舉報的干部澄清正名，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性。

為激勵年輕干部敢為，巫溪縣對年輕干部落實關(guān)心關(guān)愛，注重激勵保護、人崗相適。該縣把工作實績作為選拔任用年輕干部的先決條件和“硬杠桿”，讓那些想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會有舞臺，做到實績突出的年輕干部大膽用、及時用，不斷增強干部敢為的底氣。